2022年3月22日，洛县阿凯迪亚市Albertsons 超市内景。参加投票的员工与这些超市的合同已于今年3月6日到期。目前工会正在与连锁超市进行劳资谈判，其主要诉求是加薪、改善工作条件、增加人员配备以及可预测的班次安排。
本周的投票预计周日出结果。如果投票决定授权罢工，不会自动导致罢工；如果谈判陷入僵局，工会则获得授权召集罢工。
涨薪呼声强 工会七分支机构参与在组织投票的工会中，UFCW在南加州的7个分支工会都参与其中。
UFCW第770区的通讯协调人伯莎‧罗德里格斯（Bertha Rodriguez）在接受本报采访时表示：“他们（超市）侵犯了工人的权利，他们虽然提供些奖金，但只提供一次性奖金。工人们需要一个永久的待遇承诺，而不仅仅是谈论。”
罗德里格斯说，工会进行了详细调查，结果显示：“（受调员工）有78%不能购买健康的食物。有的甚至负担不起食物，只好在星期日到教堂去拿免费餐。有的因为付不起房租，只能住在他们的汽车里面。”
该工会还将调查结果做成详细表格，其数据显示，参与调查的有401家超市的10,287人，调查回复率为28%。
63%的参与调查者认为，挣的钱不足以支付每月的基本账单；53%的年轻受调者担心付不起房租；36%的人担心会被房东驱逐。
86%的受调者以超市工作为唯一收入来源。而超市的全职员工只有35%，每年29,655美元的平均工资，低于能满足基本生活所需的45,760美元。由于工资低、工作量大，加上疫情让一线工作人员面临的风险，辞职人数是以前的4倍。
此外，67%的受调者认为“工作中最好的事情是与同事合作”。
“他们应该为其所做的工作和所承担的风险获得相应报酬。”UFCW 324区主席安德里亚‧津德尔 （Andrea Zinder）接受外媒采访表示：“我们的建议是在3年劳动合同的基础上每小时增加5美元的薪水。工人们赚得太少，他们需要大幅增加工资。”他说，人员短缺也是他们正在处理的问题。
UFCW第770区向本报提供的调查表格显示，他们期望达到的诉求包括：
• 员工的工资能涨到每小时29美元，这样年收入能达到满足生活需求的45,760美元；
• 全职员工雇用率能增加到60%；
• 至少提前一周通知非全职员工的班次变化，不能满足此条件需支付加班费；
• 员工于所在超市买副食品享受50%的优惠；
• 为无家可归和面临房东驱逐的员工提供住房补贴；
• 为有12岁以下孩子的员工提供育儿补贴；
• 由工人选出两名工会人员加入公司董事会。
超市：工会令人失望 “不公平劳工行为”是指控Ralphs超市的母公司——克罗格公司（Kroger Co.）事务总监约翰‧沃塔瓦（John Votava）在回应本报采访的邮件中表示：
“工会正在走的这条路令人失望。就不公平劳工行为（ULP）提起陈诉是在‘指控’。因为国家劳动关系委员会（The National Labor Relationship Board）尚未对南加州工会的主张进行调查，并给出调查结果或裁决。
“事实上，工会的说法并没有被证实是真的。提交不公平劳工指控并随后根据这些指控要求罢工授权投票是UFCW剧本的一部分。这种计谋滥用了旨在提供制衡的ULP流程。ULP罢工授权投票放弃了透明度，用以实现只会有利于工会领导层的政治结果，让我们的员工——他们的成员感到困惑和沮丧。”
沃塔瓦在邮件中还公开了Ralphs对员工新工资投入的提案声明。据声明，该公司会在未来3年内投入1.41亿美元用以改善员工待遇，且这项提案不需要增加员工自付的医保费用。这项投入计划会使该公司大部分员工的年薪超过5万美元。
例如，对于有5年经验的收银员来说，目前的工资是每小时22.5美元，从今年开始每年每小时递增60美分，到2024年会达到每小时24.30美元。
邮件显示，Ralphs超过一半的员工在公司工作10年，超过三分之一的员工在公司工作超过20年。
Ralphs运营副总裁罗伯特‧布兰顿（Robert Branton）表示，“我们将尽一切努力平衡对员工工资和整体福利的投资，同时让我们的顾客能够负担得起食品。”
沃塔瓦在邮件中还表示，3月30日，公司会与UFCW恢复额外谈判。
发表于 2022-3-22 18:42:16
