美职位空缺降至5年来最低 裁员人数略升

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美职位空缺降至5年来最低 裁员人数略升

2025年12月16日，纽约市曼哈顿一家餐厅的橱窗上贴着「招人」广告

根据美国劳工统计局周四（2月5日）公布的数据，美国2025年12月份职位空缺意外降至2020年以来的最低水平，同时裁员人数略有上升。 这进一步印证了劳动力市场需求疲软的现状。

根据劳工部发布的JOLTS报告，12月份职位空缺数为654万个，低于11月份下修后的从693万个。 这一数据低于经济学家的预期。

职位空缺的减少主要受专业和商业服务以及零售贸易行业的影响。 裁员人数增加则反映了运输和仓储行业的进一步裁员。 招聘人数也有所上升，但仍然低迷。

彭博社说，职位空缺的减少表明，企业在评估自身劳动力规模和经济活动时，仍在谨慎控制招聘速度。 由于失业人数略高于职位空缺数量，这些数据也印证了美联储的观点，即工资增长并非通胀压力的来源。

JOLTS报告显示，每位失业工人对应的职位空缺数（即每位失业工人对应的职位空缺数）在12月份维持在0.9。 这是美联储官员密切关注的就业指标之一，因为它反映了劳动力供需平衡的指标。 该比率在2022年达到峰值时为2。

因经济增长稳健且劳动力市场出现企稳迹象，美联储在1月份的议息会议上维持利率不变。 但主席杰罗姆.鲍威尔（Jerome Powell）暗示，就业市场若进一步疲软，可能会促使美联储进一步降息。

尽管一些知名企业宣布裁员，但上周受严寒天气影响而上升的最新失业救济申请人数数据显示，大规模裁员的迹象并不明显。 亚马逊公司和联合包裹服务公司最近公布了在2025年之前宣布的进一步裁员计划。

据职业介绍公司Challenger， Gray & Christmas Inc.的数据显示，大公司2026年1月宣布的裁员人数比去年同期翻了一番还多。 他们的数据还显示，公司的招聘意愿也有所减弱。

消费者信心调查显示，人们对就业市场的焦虑情绪正在加剧。 世界大型企业联合会1月的数据显示，认为目前就业形势严峻的消费者比例达到了2021年2月以来的最高水平。

根据JOLTS报告，离职率（衡量每月自愿离职人数的百分比）维持在COVID疫情爆发以来的最低水平附近。

也有一些经济学家对JOLTS数据的有效性提出了质疑，部分原因是该调查的回复率较低，而且有时会进行大幅修正。

求职网站Indeed每日发布的另一项指数显示，2025年12月份职位空缺数量有所增加。

JOLTS报告原定于本周早些时候发布，但因联邦政府部分停摆而被推迟到周四。