七张图揭示：职场上的中国人有多拼？(组图)

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七张图揭示：职场上的中国人有多拼？(组图)文章来源: 苏宁金融研究院 于 2019-03-01 18:35:27 - 新闻取自各大新闻媒体，新闻内容并不代表本网立场！

诺贝尔经济学奖得主科斯曾感叹：

“中国人的勤奋，令世界惊叹和汗颜，甚至有一点恐惧”。

相比许多其他国家居民那轻松悠闲的生活，“闲得发慌”才是许多赋闲在家的中国职场人的内心写照。

下面，我们从更为宏观和专业的角度，来把握一下职场上的中国人有多拼。

庞大的劳动力资源

过去三十年，助推中国经济腾飞的关键因素是庞大而廉价的劳动力资源。

尽管学术界都认为中国人口红利正在边际递减，但从横向对比看，2018年中国拥有超8亿劳动力资源，依然高居全球第一。

需要注意的是，中国总人口仅比印度多出6000万左右，但是中国劳动力总量却比印度多出2.8亿人（参见下图）。



中印两国的劳动力资源对比表明，如果人口优势不能转化为劳动力优势，庞大的人口有可能会发展成为国民经济的负担。

不过，中国劳动力资源虽然庞大，但也正面临快速老龄化的严峻挑战。

2018年，两个衡量老龄化的关键指标——60岁以上人口占比和65岁以上人口占比分别达到了17.9%和11.9%，不仅超过了世界银行关于老龄化社会的国际标准（15%和10%），也远在处于同等发展阶段的印度、巴西、墨西哥等国家的水平之上（参见下图），换句话说，中国正在迎来“未富先老”的一系列挑战。



劳动参与率世界第一

快速老龄化并没有影响到国人对工作和就业的热情。从国际可比指标——劳动参与率的水平看，2018年中国劳动参与率水平高达68.4%，在全球主要国家中位居首位，远高于世界平均水平（61.8%），而同为人口大国的印度，其劳动参与率为53.7%。



当然，我们不能把中国劳动参与率长期居高位仅仅归因于勤奋的国民特征，下述四方面因素也很重要。

一是稳就业成为历次稳增长的首要政策目标。无论是1997年亚洲金融危机、2008年国际金融危机，还是2018年经济下行过程中提出的“六稳”政策目标，决策部门稳增长的各项政策的首要目标都是稳定就业。在此背景下，虽然中国经济增速持续下行，但城镇新增就业岗位却屡创新高，失业率也持续下行（参见下图）。新增就业岗位的增长，带动了劳动参与率不断提升。



二是工薪和劳动所得是国人收入的主要来源。根据国家统计局的最新数据，2018年全国居民人均可支配收入28228元，其中工资性和经营性等劳务报酬收入累计为20681元，占比为73%，而财产性收入为2379元，仅占9%，财政转移净收入占比18%（参见下图）。



三是失业保险参保率和保障水平低。截至2018年末，我国失业保险参保人数为1.96亿人，占劳动力资源总规模比重（参保率）不到25%。此外，我国当前的失业保险金上限,仅为本地最低工资标准的90%，普通家庭如果仅靠失业保险金，几乎难以维持生活，这使得绝大多数有劳动能力的人，都会进入就业市场谋生。

四是农村地区高中入学率长期处于低位。2017年，长期跟踪中国农村教育问题的美国经济学家罗斯高发布的数据显示，当前中国城镇地区的高中入学率在90%以上，但农村地区的高中入学率仅为37%左右。十年一次的2010年第六次全国人口普查数据也表明，我国高中及以上文化程度的人口比例仅为23%。可见，农村地区青少年在完成九年制义务教育（满15岁）之后，60%以上都早早加入了劳动大军，这也成为推高中国整体劳动参与率的重要因素。

女性劳动参与率居高不下

从男女性别差异看，中国劳动参与率居高不下，做出最突出贡献的无疑是新时代的中国女性。横向对比的数据表明，2018年中国女性劳动参与率高达61%，不仅高于经济发展水平相近的发展中国家，也高于经济发展水平较高的发达国家，大多数国家女性劳动参与率都在50%左右，印度女性劳动参与率更是只有27%，这也成为印度整体劳动参与率大幅低于中国的主要原因（参见下图）。



中国女性劳动参与率较高的现象，除了上述共性的原因之外，还有以下两方面特殊原因：

其一，中国长期倡导男女平等，特别是新中国成立以来，女子的社会地位快速提升；

其二，受教育的女性人数快速增长，使得女性的职场竞争力大幅提升，对于大多数家庭而言，妈妈有工作对小孩子的成长有利。

可以说，改革开放的女性奋斗史，就是一部国民创富史。《2018胡润全球白手起家女富豪榜》统计的15个国家102位全球白手起家十亿美元女富豪中，中国诞生了64位女富豪，占全球63%，排名第一；美国以18位排名第二；英国列第三。用胡润的话来说：“全球最成功的男企业家百强中，有3成是中国的，而全球最成功女企业家百强中，超过6成是中国的。中国女企业家比男企业家要‘成功’一倍。”

人均工作时长仅次于墨西哥

以上劳动参与率只是宏观上的数据，法定假日和工作时长更能反映职场上的国人勤劳程度。

从法定节假日、法定带薪年假数量看，刨除周末休假，国人每年的法定休假天数为16天，在全球主要国家中仅高于墨西哥（13天），不仅远低于荷兰（36天）、丹麦（36天）、瑞典（34天）等高福利国家，也明显低于法国（37天）、英国（33天）、美国（25天）等经济发达国家。

即使与同以勤劳而享誉全球的东亚地区相比，中国法定假日数也明显低于日本（21天）、越南（22天）、中国香港（19天）、中国台湾（19天）、泰国（19天）和新加坡（18天）。

从工作时长看，2018年中国人均工作时长达2100个小时，仅次于墨西哥的2225小时，远高于其他国家的工作时长（参见下图）。