Uber宣布裁员10% 重点精简管理层
 优步公司（Uber）宣布将裁员10%。图为一部手机上显示的Uber应用程序的标志
美国网约车巨头优步公司（Uber）周三（9月2日）宣布，将裁减10%的员工，以精简公司管理层级、削减运营成本。 优步首席执行官达拉‧科斯罗萨西（Dara Khosrowshahi）周三在给员工的一封电子邮件中写道：“我们今天所做的调整旨在做两件事：让优步变得更简单、更快速，以及创造更多能力来投资于我们的未来。” 优步此轮裁员主要针对的是中层管理人员，核心目标是扁平化管理层级、消除冗余流程。科斯罗萨西表示，该公司将把只有一两个成员的“微型团队”的数量削减大约50%，并把那些在公司管理层级中距离首席执行官（CEO）超过七层的员工的数量削减20%。 此外，优步也正在精简其核心工程、科学和送货团队，包括将负责餐厅、零售和白标送货服务（white-label delivery service）的三个运营团队合并。 科斯罗萨西还说，该公司正在要求“绝大多数”居家工作的员工返回办公室，但仍允许不到1%的员工继续远程工作。 优步一名发言人表示，此次调整重点放在管理层上，将裁减20%的低层经理，并将其中一些经理转任为个人贡献者（Individual Contributor，简称IC），即不承担管理责任、也没有直属下属的专业岗位人员。 不过，该公司没有透露将裁减的经理级员工的比例。此次裁员的对象也包含非经理级员工。 根据优步在2025年底提交给监管机构的一份年度报告，截至去年年底，该公司共有大约3.4万名员工，遍布全球70多个国家。按照科斯罗萨西所宣布的10%的裁员比例，本轮裁员将解雇约3300名员工。 优步是最新一家试图通过压缩管理结构来加快决策并提高效率的大型公司，谷歌等科技巨头近年来也采取了类似举措。 不过，与大多数科技公司在最近一波裁员中所陈述的理由不同，科斯罗萨西并没有将优步这一轮裁员归因于人工智能（AI）的发展。 但正如科斯罗萨西在电子邮件中所说的“创造更多能力来投资于我们的未来”，预计优步将把资金重新分配到拼车、送货和无人驾驶出租车（robotaxi）业务上去。该公司此前曾承诺，将在未来几年内投入超过100亿美元用于机器人计程车，试图将这家拼车公司的服务转型为自动驾驶汽车的首选平台。 本轮裁员是优步自2020年以来规模最大的一轮裁员。2020年那轮裁员正值新冠肺炎（COVID-19）疫情高峰期，该公司裁减了3700个职位，约占其当时员工总数的14%。几天后，该公司又向员工宣布，将再裁减3000个职位，并关闭45个办公室。
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