据美国劳工部数据统计，通常一份工作的薪资补偿（compensation）中百分之三十以上为员工福利（benefits）。然而搞清楚这些福利究竟值多少钱却非易事。
健康保险，退休计划，还有各种津贴，雇主所补贴的具体金额得花点功夫去查找。此外，有些福利无法用金钱衡量，而同样的福利对不同人来说，价值也不尽相同。
例如，有健康问题的员工对残障保险或人寿保险方面的福利肯定更上心，因为这类保险他们通常很难拿到，不然就是昂贵的离谱。身负学生贷款债务的员工远比没有学贷负担的人更看重教育债方面的资助。
新一季投保开放期（open enrollment）即将到来，现在是评估福利计划的最佳时机。将现有雇主的员工福利转换成具体金额可以帮助你决定是继续留任，还是应该另谋高就。如果你有自己开业的想法，也需要了解得多挣多少钱才能替代目前的福利。
以下是员工福利咨询公司Mercer列举的几种最常见福利，以及雇主的供款金额。
健康保险：$5000 至 $20000雇主提供的健康保险计划千差万别，有的服务少得可怜，有些则待遇颇丰。不过，雇主负担的保金不容小觑。健保研究机构KFF发现，去年个人健保的保费（premium）平均值为$7739，雇主承担份额为83%（$6423）。家庭健保平均值为$22221，雇主承担73%（$16221）。
员工福利研究所EBRI的健保研究主任保罗·弗龙斯廷（Paul Fronstin）表示，你和雇主去年全年所付保费都可以在2021年的W-2表格上找到，代号通常为DD。
此外，雇主也会在工资单上详列他们的供款。工资单通常包含薪水总额，税后金，以及扣除款项等重要信息，一般在公司的薪资网站即可获取。你也可以前往人事部咨询更多细节。
当然，保费只是衡量医疗保险的标准之一。自付额（deductibles）、共付额（co-pays）和医护网络（provider networks）亦非常重要。投保期面对众多不同种类的保险可能会令人头晕眼花，但是你也能够量体裁衣，耐心寻找最适合自己的那款计划。
退休储蓄计划：薪水的百分之3至10弗龙斯廷指出，EBRI研究所发现除了医疗保险之外，员工最在意的福利就是退休计划。其它所有福利都被远远地甩在后面，统称为“遥远的第三类”，他说。
AARP乐龄会称，那些拥有诸如401k退休储蓄的员工远比无此福利的人更愿意存养老金。这类计划的退休金通常直接从薪水中扣除，许多雇主也会自动将员工纳入计划。
大多数401k包含公司匹配（company matches）——公司免费为你的401k退休账户存钱。最常见的匹配方式为以下两种：员工存入薪水的第一个6%，公司自动往你的401k账户存入该数字的一半，或者员工存薪水的3%至6%，公司则贡献一模一样的金额。
对于传统的养老金计划（pension plans），雇主甚至会贡献更高百分比。这类计划与401k不同，它的养老金额每月比较固定可靠。401k和其它确定提存退休计划（defined contribution plans，即公司和雇员签订合同，写明每月存储退休金方式）之下，你所得退休金取决于存储金额和退休账户的投资表现。
传统的养老金计划在政府部门，大学和非营利的医疗机构中较为常见。据美国劳工部数据，私人企业中仅15%左右的雇员享有该福利。
其它所有福利：$0至数千美元
Mercer公司事业部负责人桑德拉·史威尼（Sandra Sweeney）称，提供牙医保险的雇主每年支付500到2500美元的保费。人寿保险100到300美元，残障保险为250美元到1500美元不等。
弗龙斯廷（Fronstin）表示，雇主可能还会提供其它福利，例如额外的人寿险，长期护理保险，甚至宠物保险。员工一般需支付所有保费，但至少能受益于优惠的团体价。
教育资助也越来越受欢迎。人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）称目前大约一半的雇主拥有助学金计划。参与EBRI研究所去年民调的公司中，17%提供某种形式的学贷偿还资助，另外31%的公司正计划提供类似福利。
美国国税局IRS规定，员工所得助学金中，最多$5250美元可减免联邦税。并且截至2025年，这笔金额涵盖学贷偿还资助。
弗龙斯廷（Fronstin）提醒读者，记住你的雇主之所以提供福利，是为了吸引雇员，留住人才，嘉奖员工。如果你不清楚自己的福利计划都包含哪些项目，或者价值多少钱，人事部应当会很高兴为你详细讲解。
“直接去问你的公司。”弗龙斯廷说，“这并非什么秘密。”
发表于 2022-12-4 22:37:02
如果你不清楚自己的福利计划都包含哪些项目，或者价值多少钱，人事部应当会很高兴为你详细讲解。