根据州长加文‧纽森（Gavin Newsom）本周签署的一项法律，加州拥有15名或以上员工的公司将被要求在所有招聘信息中列出薪酬范围
据《洛杉矶时报》报导，参议院第1162号法案（SB1162）将于2023年5月生效，使加州与华盛顿州、科罗拉多州和康涅狄格州等近几个月通过类似工资透明度法的州保持一致。新法是建立在2020年签署的SB973法案的基础上，该法案要求员工超过100人的公司向加州的公平就业和住房部（Department of Fair Employment and Housing）提交工资数据。
SB1162的作者、参议员莫尼克‧利蒙（Monique Limón）在周二发布的声明中说：“这对加州工人来说是一个重要时刻，尤其是长期受到系统性不平等影响的女性和有色人种，他们的收入远低于其他同事。在可持续经济中，我们必须确保每个工人都得到公平的报酬。”
新法律的支持者指出，最近的研究分析了根据SB973法案收集的薪酬数据，发现普遍存在性别和种族不平等。
Trusaic是一家帮助企业解决基于性别的薪酬差异的软件公司，该公司进行的一项研究发现，2020年，加州女性的收入比男性少460亿美元，有色人种的收入比白人少610亿美元。
加州今年发布的另一项研究进一步表明，尽管男性和女性的就业率相同，但在高收入者中，男性占64%，而女性则占36%。还显示拉丁裔和黑人群体在年薪30,679美元或以下的低薪工人中所占比例过高，而他们的白人和亚裔同行往往收入更高。
加州就业律师协会在支持SB1162法案时写道：“造成工资差距的一个原因是，薪酬差距通常是‘看不见的’，并且在无人监督招聘行为的情况下会恶化。因此，雇员以及在许多情况下雇主本身——尤其是在大公司中——可能并未意识到他们的劳动力中存在的性别或种族薪差。”
新法律旨在让工人就薪酬谈判时有更多的筹码。如果工人认为公司违反了法律，他们可以提出申诉。每次雇主违法，可能面临100至10,000美元的罚款。
新法律还试图收集更多的就业和工资数据，扩大提供此类信息的公司范围，包括那些通过劳务承包商雇用超过100名工人的公司。
加州商会与众多贸易团体均反对该法案
发表于 2022-9-29 17:37:09
