如何防止被小人算计？ 包括但不限于背后说坏话、落井下...
如何防止被小人算计？包括但不限于背后说坏话、落井下石等行为
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https://pic4.zhimg.com/80/v2-0ee73848e8574e125f280afec6827e6e_720w.jpg?source=1940ef5c各位同学给我反馈一下，我们常说被人算计，大家经常想到的一些词汇是什么？被人穿小鞋，被人小便宜打小报告，耍小聪明，被忽悠，口腹蜜剑，委屈，中伤挤兑你，把难事儿给你。还有没有？孤立，暗害，阴谋阳谋，其说的这些大家都感觉是一个非常像权谋之术，这里会涉及到人性黑暗的地方，今天我讲的是如何防范小人，但是我告诉你一般的算计，不简简单单的是小人，在你生活过程中，你的职位越高你能力越高你一定要躲避的这些暗算一定会越来越多。我们今天讲的不是厚黑学，我们将是如何防范和抑制的方法，下面我来将生活中他人算计你的情况做个简单的分类。算计的定义这个里面跟大家说清楚，我说的是结果性导向，出卖，利用，陷害中伤，掠夺、牺牲、污蔑、冤枉等等，这是我们实际在算计中产生的一些问题，那么到底什么是算计？其实算计是这样的，准确的来说我们下一个定义，就是我先用学术的定义来跟你们说，然后再用大白话来跟你们说。算计的标准定义：针对目标利用利诱和方法使其受损，从而让实施者从中受益。用大白话来跟大家说，就是说小人也好，坏人也好，反正就是想害你的人也好，他们会用尽一切手段和方法，用尽一切利益，不一定是对你的，也可能是对你周边的，也可能对你，用利诱的方式，这种设计陷害的思维，架构，逻辑和方法，让你受损害。这个受损害不简简单单的钱受损了，有可能是你的名誉，身体等等各方面，只要是关于你的各方面都有可能受损，从而让实施者从中受益，他肯定是得益的，算计的前提就是损人利己。所谓损人利已的方法，就是算计的根本。https://pic2.zhimg.com/80/v2-4d66c7a39ac39246915cc6dbae0092ef_720w.jpg?source=1940ef5c
受害者类型那么作为被打压被牺牲的对象，我们称之为受害人，受害的人群大家明不明白是哪些人群呢？一般来说，被算计的有这么几种。第一种，自身利益与他人冲突的人，从利益方面着手，他要得利的第一个容易出现的前提是你和他有冲突，你有他没有，或者你占了他就没有，你能升职但是只有一个职位，那我就不能升职，那我肯定就让你升不了职，让你身败名裂，让你丢业务，丢客户，反正就是让你什么都丢，你升不了职然后我才有机会，这是利益的冲突。在这个过程中，我们来讲《甄嬛传》，讲清朝的历史，四阿哥、十四阿哥，这个利益足够大了，王位之争，舍我其谁，唯我独尊，这个就是绝对的你死我活的斗争。当然这里面我们关于康熙几个皇子争位的过程，我们都可以清楚的知道，历史书上也讲了，想这个当时的爱新觉罗·弘毅，他是康熙第八子，雍正的母弟，生于康熙二十年，实际上当时的八王爷他为人非常亲切，并无阿哥的骄纵之气，而且广结善缘，不仅跟皇族兄弟的交情非比寻常，而且与王公贵臣相交甚欢。所以按道理，皇帝应该传位是给这个人，能说善道，思维广阔，交友甚益，但是在这里面，最后他之所以被排斥，是因为当时的皇子相争的时候用尽了各种方法，但是最终使用的方法是猜忌法，最后当老爸的要选皇子，最后人家告诉他，通过打压也打不下去，挑事业挑不下去，最后因为他在沟通和交往的过程中捧他的人太多，他的党羽太多，形成了康熙的警惕之心，最终就是让他与皇位皇权失之交臂。通过这个例子我们可以清楚的看到，往往被算计者，第一位就是利益冲突。https://pic1.zhimg.com/80/v2-ba91a0d934c707db01d4a817fe667f7f_720w.jpg?source=1940ef5c
第二个就是情感方面的，过于高调或者是另类的人让别人产生排斥，这里面有很多同学说句实话，你们的这个工作生活中我想问你们，你们是不是看见一些人，一些事与你不同，你们张嘴就会骂，这是个傻逼，那个是神经病。人群中对于与自己不同的产生自然的反应是排斥。为什么？因为人是群居动物，我们要遵循社会的规则和共同的理念来执行，来推动大家往共同目标上去走，这就是我们所讲的秩序。所以一旦有人违反这种潜意识里面的共识，大家对他的共同的排斥方法就是嗤之以鼻，哪怕他这种标新立异，行为怪异，哪怕他的这种思维创新对于你来说都是一种感情上的伤害，其实他没有影响你的利益。比如说伽利略提出一个学说，这个又不影任何人的生活和利益，但是他会觉得他跟我提出的不是同一个事情，我们就要认为他那个是巫术，他违反了我们社会的秩序，我们就要鄙视他，鄙夷他，攻击他，甚至是烧死他。那生活中我们常见有一些现象，有一些人穿的一些你不喜欢的衣服，我都不说性感吧，那起码可以举出个例子有伤社会风化。但有些人染个黄头发，他也没伤社会风化，他也没影响你，你会觉得他这个人就是个叼毛，就是个不好的人，就是一个行为乖张的人，不一定的。 比如说现在特别是年轻人玩cosplay，你去到老年人那里来看，老年人直接就想把你给劈掉，把你衣服扒掉，你们这是在干什么呀，什么乱七八糟的，书不好好读，工作不好好做，干些什么乱七八糟的事情，他们不懂得这个文化跟内容。也像另外的群体来看，广场舞大妈，我们无法接受他们的这个广场舞的江湖和理论，甚至你开车喇叭影响我睡觉，影响我休息。这种情感方面对于不同的人群，对于另类的高调和另类会产生排斥，这种排斥哪怕不是利益上的，纯粹是情感上的，也会给你带来这种算计和中伤，因为他一定会想办法要弄你，其实你说她得到什么好处了吗？没有啊，你说他把你cosplay衣服扒了他有什么好处啊,她甚至还得为此付出力气还得跟你打架，还得跟你吵架，他能有什么好处啊？没有，但是他为什么去做？仅仅是因为在他心里价值观那一块地方，他需要去维护，这是他的利益所在，所以他会设计针对你。所以就像人家说的爽了，我说的这是情感，所以他爽了，他爽是原因他的情感利益得到维护了，所以这里面我说的情感，你想这个东西来我们刚才举了一些生活中的例子，我们来看个人的利益，我们国内的最飞扬跋扈的人最后被人弄下来的一个最典型的例子。大家可能年代不同不一样但是一定听过刘晓庆，娱乐圈的刘晓庆现在六十好几了还找个新老公，然后还在演十五六岁的小姑娘，当然你说她漂亮吗她是真漂亮，这么老了你去看好多年轻的还比不上她.为什么她会被人弄？就是因为太高调了，原来在电视台舍我其谁的话都可以说的出来，然后就被人干掉了，这是一个例子。然后再来看另一个时代英雄，直到他死了大家才能去缅怀他才去感叹他，谁呢？迈克·杰克逊。他生前所做的所有的事情都是那样的标新立异，与众不同，他的音乐、他的时装、他的舞蹈，他所有的东西都与人不一样，引领一个时代几个世纪都不同，那么这样的一个人这么另类的一个人最后为什么被各种的丑闻，各种的攻击进行抹杀和污蔑，实际上直到迈克·杰克逊死了以后有很多事情也慢慢的就开始澄清，再过一些时候大家对他的认知也会进行改变。其实MJ为人还是相对谦虚和低调的，不算特别张扬的那种人，大家可以去看一些视频一些资料就知道了他不是特别这样的，他甚至有一些小小的自闭和自我的困惑，他自己都走不出来。其实他很善良，但是因为他的另类，他的标新立异被中伤、被污蔑、被人算计，最后落的一个惨死的下场。所以我们可以来看，在这里面说的这是情感方面的伤害。然后接下来我们在看情感跟利益之外我们还有什么呢？https://pic2.zhimg.com/80/v2-117efe208f6d17af6ae1045d74063e92_720w.jpg?source=1940ef5c
第三类，老实懦弱的人，就像刚才大家说的老实人对吧，老实的特点是什么呢？懦弱！这就是前面讲的利益、情感和性格，懦弱，性格胆小怕事这种人常常会被人消遣以及发泄，你觉得是因为胆小和懦弱怕事，对吧。为什么？人都是有情绪有压力的，当你情绪和压力无法宣泄的时候，特别有些人又是属于这种心态扭曲的人群，就像小时候的那些小朋友，没有办法，他需要找地方进行发泄。这种人经常会盯上这种比自己弱小的同学和小朋友去发泄、消遣，就像刚才同学们说的，被挤兑，被人说了，这种算好的，甚至被殴打，被辱骂等等等等这些情况。所以我们可以看到这种性格上的懦弱注定了你会被人欺负。这种原因的带来是什么呢？因为这些他们的利益需求什么呢？他需要在自己的动物的兽性里面去释放心里面的那种压力，所以他们在这种情况下，他们需要找到人去消遣和发泄，很多人成为了他的工具。https://pic4.zhimg.com/80/v2-21d256339addb7487e66739838aafeaf_720w.jpg?source=1940ef5c
第四类，贪婪，贪心不足，总是想获得额外的收益，因为很多人在这种自己的内心里面充满了欲望，你让自己变得贪婪。贪婪是什么？有很多人是想获得利益的，你的贪婪会把自己陷入一种极度的情绪状况下，而在这种极度情绪状况下会让自己成为人家人眼中的只往一条路上走的疯子，偏颇之人，而这种情绪开车一样的有惯性，这种惯性会带给你一直往前的驱动力让自己停不下来，然后就会让自己陷入一个误区。你说我贪婪，人为什么会利用我和算计我？他会利用你来达成自己的目的，利用你的贪婪，利用你的缺陷和人性里面的漏点和弱点。在拿他人性的里面的黑暗点来给你推波助澜一把，让你死无葬身之地。这就是贪婪。我们常见的又例子太多了，各种骗局他利用的就是你心里面对于那种小恩小惠，对于那种利益，对于那种诱惑，各种美色的诱惑，这些贪官为什么会被美色拉下马，然后在我们经常生活中的骗局？为什么，打电话告诉你中奖了，就是利用你人性里面贪婪的一部分。骗子都是以此为生，他所有算计和手段都是针对你的贪婪，复杂的情绪。当然你说你去掉这个东西他不会找你对吧，所以这里面前提，他的设计都是利用你的弱点，然后利用他的技巧不断的去放大你在这个期间在自己灵魂里的黑暗，不断地被勾出来了，不断的放大，最后让你自己进入一种癫狂的状态，包括现在的这种传销也是这样，所以这就是都会利用。包括人与人之间，朋友与朋友之间也是这样的，他也会留利用你这种贪婪的性格，所以这种性格其实得到了我没得到，没得到我就要去陷害，我就是要让你得不到，我就要让失败。这里面的例子真的是太多了，我们见到的，古代各种忠臣被人陷害，诟病的就像我们最大的一个大忠臣，我们举国上下真的除了他之外，真的是人品外貌，这种武功，谋略各方面，都是首屈一指的人才——岳飞。岳飞确实是被人设计陷害的，确实是因为太过优秀了，你说他真挡着权贵的利益了吗？也没有，那些小人其实是让岳飞打仗他也去了，让他干什么他都去了，君让我亡我不得不亡，他服从于这个封建王朝的权威下的所有每一个决定，还是那么的忠贞，那么的善良，他并没有去阻碍这些利益团体，这些人其实简简单单让他直接归乡还业就足以了，就根本不挡着我了，岳飞对敌人的时候可以一夫当关万夫莫开，但是他对自己人的时候他是那么的善良，但是为什么要加害于他？就是因为羡慕，嫉妒，恨，因为他们没有他们得不到，他们觉得自己所有心里的黑暗都无法去跟那个光芒去比，所以最后的方法是弄死他。那既不优秀也不贪婪，他也不一定懦弱，情感上面，他也不会让人特别的排斥，利益上他又与人不冲突，还有什么？https://pic1.zhimg.com/80/v2-9634b5dec3f172f637578d16d6b72760_720w.jpg?source=1940ef5c
第五类，孤独，没有反抗能力的人！因为你孤独，你是一个人，你的力量那么的渺小，谁都可以欺负你，这跟老实还不同，老实起码最后被人被算计，他还是是有底线的，他还是有一些方法可以去躲避，但是孤独的人如果一旦被人盯上就毫无反抗之力。这个大家不明白？因为我说的算计里边，不仅仅包括出卖你，陷害你之类的。他还有什么？伤害你，甚至牺牲你，这种情况下我举个最简单例子大家有目共睹，孤独，你们觉得孤独就是这种很弱的这种人，那我就又举一个你们耳熟能详的吧。《谍影重重》各位看过吗？《谍影重重》1234部，应该都看过把，主人公是是最典型的被陷害吧，一个退伍军人被中情局-FBI给陷害了，为了证明自己一路狂奔。在这个过程中不断地发生各种惊天的事件，枪战，追逐，美国大片的那一套东西，但是大家看到主角伯恩为什么会被构陷，因为他是一个战场归来的孤家寡人，最后的结果展现给观众眼前的并不是说他优秀，并不是他各方面能力都不行，就是因为他孤独，FBI需要找一个没有什么背景的人来进行陷害，这样尽可能少的牵涉到周边更多的利益，因为孤独的人他简单，他只有一个人，他没有利益群体，他很容易的被人用来当棋子用来牺牲，这是孤独的人容易被算计的原因。https://pic1.zhimg.com/80/v2-8764a14bc540485da011ff3263ab144f_720w.jpg?source=1940ef5c
第六类，单纯然后再看还有没呢？就还一个最近特别火特别热的人群——单纯，这种人思维单一，想法单一，关系单一，没有任何伤害性，他既不会阻挡人家的利益，在情感上不会被人排斥，然后性格上他也不会属于胆小怕事，他也不贪婪、不优秀、不孤独，只是因为单纯。这两天报导的女大学生，因为她们单纯没有任何危害性所以才会被人利用和伤害，把你卖了我赚钱吗，这也是被算计的对不对。所以我们可以看到各种各样的人群，我刚才列举的他们包括了我们生活中的各种人群了没有？其实都包括了。大家不要认为我被人陷害了，我被算计了，就是我胆小懦弱，不是，社会中被算计，被中伤的人群其实覆盖在各个人群里面，但是大家有没有注意到她们身上有一个共同的特性，共同的特性是什么呢？一思老师在这里卖个关子。那么我们刚才已经说了，我们被算计会出现这些问题，本质状况，你们现在最关心的是我们如何去防止被人算计，这才是我们所关心的对不对？https://pic2.zhimg.com/80/v2-03407f6e61264f12eca13678436c9b4b_720w.jpg?source=1940ef5c
为什么人们要去算计和陷害别人在算计里面我们常说的厚黑学，厚黑学其实很简单，就是人性嘛！人性不说本善，也不说本坏，没有善坏之分，只是我们在一些基本的状况下会有一些自发机能的反应，这些反应很多人去把他灌注为贪嗔痴，灌注为一些坏的词，认为他是不好的。其实佛家所提出来的贪嗔痴在行为定义上面也并不是一个贬义词，他是人群对自然界的一个基本的反应，为什么会贪？因为我们基因里决定了我们原先是动物，动物希望吃的东西更多一点，地盘更大一些，所以当我们有条件有能力对于能够让我们的利益得到更大化的满足的时候，我们就会希望更多的去控制他，因为这是生存的基本功能。我希望自己拥有更多的资源才能更好的去繁衍后代和生存，去让自己身体健康。这是生物性，基因性，所以这种欲望，我从来不说他是好与坏，只是说你如果利用，你把欲望用好了它就是好的，你把它用坏了他就是坏的，那么这种就是利用人性中的自然反应欲望和贪婪，去设计陷阱，技巧，去达到这种欺骗别人目的，达到去把你带到我的环境的目的，然后她更多的又会是利用这种其他的我们人性的弱点，我的胆小我的懦弱，因为我不敢去叫板，因为我不敢为自己去呐喊，因为我不敢去伸冤，在这种情况下他就会把他这种身上的兽性发泄在我的身上，在我这里得到消遣，在我这里达到存在感，自我重视的这种状态。因为往往这种施害者他在实际生活中并不是强者，他们甚至是是尖嘴猴腮，两眼鬼鬼祟祟，他们是懦弱奸诈的，实际上我们所说的小人，他一定不是成功者，因为他本身自己也是受害者。https://pic3.zhimg.com/80/v2-eeaf8082dca79bff37ea23cdfceef2e9_720w.jpg?source=1940ef5c
面对算计我们到底应该怎么办？每一个施害者他自己曾经都是受害者，那么这种人性变化让我们在这去考虑我们如何去把这个黑暗的一面去挡住，去防住。其实这里面有两种，第一个最主要的目的是说我们要用孙子兵法两块来说，一个是守一个是攻，攻守平衡，才是指我们一件事情上完美的一个防御体系。攻，最好的防守是进攻，但是你不能舍弃基本的防守，我们来看如何守，首先第一个我来回答刚才的问题了，上面这些人群都有一个共同点，这些人群你不管他所谓的优秀，孤独，善良，他们所处在被侵害时对象的时候都会处于单个体状态，他实际上是最容易被人攻击的对象，也就是说这些人肯定不是人群中的绝大多数，然后优秀的人也不是人群中的绝大多数，都是站在那里独一的一个人对吧，利益冲突在这里环境情况下，只有你一个才会跟我的利益冲突。如果是一群人跟我一个人利益冲突了，我要去算计一群人的可能性几乎是没有的，然后再回过来说这些善良的，孤独的人，我们说的这些人群他们基本上符号的特征都是在当前对你施加陷害环境下，不是完全是个体是一个人，都是属于孤立无援的单独个体，而这种孤立无援的单独特点他最容易受到的是侵害，攻击，伤害等等。因为达成目的。大家会问，你们说了这些人群为什么会受到侵害，因为他孤立，孤立无援的情况下你个人再优秀你也是弱小，这里面我们再来分析人性，黑暗的东西。对于施害者刚才老师说过的，施害者他曾经也是受害者，所以在这里面他会去做的事情是什么？你们很难发现，有一个人来对你设计陷害的时候不是凭他一己之力来完成的，他往往会找到他的利益同盟者，当然他的利益同盟者不一定是跟他一样穷凶极恶的，有可能是被他利用的，常见的，对你污蔑，冤枉身边的人都被他利用的，但是不管你被不被他利用，在当时来说他们跟这个坏人来说在利益上跟他觉得是驱从一致的，所以就会出现一个问题，他选择弱小的，他绑架一大群人用群体的意志来对抗你一个人。之所以大家觉得自己被算计，往往是一个人跟你一个人之间发生的问题，你觉得那不叫算计，那叫争执和矛盾，往往觉得被算计是因为他找了一堆人来对付，你才会觉得被算计了，从心态上大家是不是这样的感觉？他带着一群人来对付你一个的时候你才会觉得冤枉，委屈，害怕，恐惧，觉得被人算计和陷害。所以在这种情况下我们可以看到他之所以选择孤单个体，是因为其实我说过了他们不是强者，他们不是能力非常强的人，所以他们在这种情况下对你施加迫害的时候他们心里其实也存在着恐惧，因为恐惧他们肯定要把自己的伤亡降到最低，选择最容易下手的，本身他们又不是狮子，他们最多也就是一条猎狗，所以他们要群起而攻击，攻击的永远是在这个鹿群中牛群中最弱小的，老弱病残的个体，孤独的那一个，所以我们找到了特性，我们就有了预先的防范性。https://pic1.zhimg.com/80/v2-26e8f4f3cc6d77709d948ca20ce6bddc_720w.jpg?source=1940ef5c
如何防守第一个我们应该如何来守，这里面老师说的第一个是同盟，你不是找一群人来对付我吗，我也找一群人来对付你，所以在这里面我们需要的什么？同盟，我们要有朋友圈，要有利益群体，你如果要防范自己被人算计和陷害，想不被人出卖等等这情况的话首先第一个，你最最需要的就是你能够有一个好的交际圈，你能够融入你周边生活的每一个群体，你在每一个群体不说你成为领袖，但是你都能够成为大家喜欢的那一个人，你就能减少被侵害的机会，这就叫同盟。找到朋友圈、利益圈，我就说了像刚才那几种是高危人群，你把自己从高危人群中拉出来，就是多有朋友，多有利益群体，哪怕有事儿好歹有个照应啊，你如果朋友跟你关系好，有一帮人撑你，谁陷害你啊，人家一拍桌子上，哥们上，他妈的谁弄你我弄他，人家说你坏话不可能，那是我兄弟怎么可能呢，所以前提你一定是有你的朋友圈，有你的利益群体，在这种情况下你才能够最大化最完整的去保全自己免受他人的侵害，这是第一点。第二点恐惧，展示自己的底线让人思量后果，刚才不是说了吗，这帮人也不是什么很牛逼的人也是一帮小人，你要很明确的告诉人家，说不！展示自己的底线，我是老实，但是我告诉你，你可以今天踢我一脚也可以骂我一句，但是我告诉你第一你别踢我要害，第二你别骂我妈，不然老子跟你拼命。很简单，有很多跟人交锋过程中，不管你懦弱胆小或者各种情况下，你只要跟自己树立一个最基本的侵害条件，让对方对这个事情有一个基本的恐惧，他就会把这个侵害的事实考虑一下，因为他也怕呀，所以千万不要做没有底线的人，这个也说了，有好多被侵害的人就是因为你平时没有底线，他们会觉得怎样欺负你都可以，这是第二个技巧！第三个躲避，这是大家都知道的，面对是非尽量回避，这种利益是非不关你的事儿，尽量回避少去参合，有些人又喜欢参和又喜欢折腾到最后自己吃了亏又回过来嚷嚷被人算计了，那有啥用呢，还不是你自找的，躲避，尽量去让自己参与到这个事实的利益纠纷当中去。第四条，保存！尽量不要去展示或者是少展示个人信息，因为人家去设计陷害你就像一思老师上课里面关键有一个点叫信息的收集。人家去对你进行一些因素判断和架构设计的时候，他们实际上会去做一些事，要做信息的收集，他信息的收集知道你于对你每一件事的进度，处理，过程，你生活的地点，方式，人群、朋友，他才会利用这之间相互的逻辑、关系、方式和方法对你进行一步一步诱导或者是陷害或者对你身边的人进行一步一步的劝降，进入他的利益群体，让你孤立，让你众叛亲离。所以说在这种情况下尽可能的少去展示个人的信息，因为这种信息你展示出去了都实实在在的人家可以利用。多展示能力。能力是什么？能力也是能够吓退人家的东西，他也会觉得你这个人还比较聪明啊，还不傻呀，觉得你这个人思维能力还不错啊，尽可能的少展示自己的个人信息，那是物理维度是客观的，能力是主观的，你这种能力展示的时候他有很多东西也不是那么好判断，所以这是这里面说的保存，不要让自己太过多的展现在自己人家面前。第五个谨慎，这个就是关于贪婪的这部分了，对所有额外的好处和风险，天上没掉馅饼的，没有一招就能够让你吃饱的，没有一件事情会让你很爽。如果出现一件事情你又不用做，又不用干，什么都不用，反正就是你能白得的，你们就要想想，额外好处要付出的代价和风险。一思老师生活到今天，我见过的人和事我像你们打保票这个世界上没有一件事情不需要付出代价的，就是钱掉在你脚下我告诉你你捡起来，捡这是时间的代价，之后的风险和各方面成本都会随之而来，一定不会是你们想的那么简单。所以谨慎，以一思老师的态度，只要不是我劳动付出的，不是我该得的我一概不要，这叫无功不受禄，是男子汉精神。https://pic1.zhimg.com/80/v2-01c2dfa806a5b8742df2d46bee6e8d5c_720w.jpg?source=1940ef5c
这五点，是我们防止被算计里面的守，叫守势状态。守势是最根本的一些方式，防止被算计，五种守势，同盟，恐惧，躲避，保存，谨慎，但是大家说的这个是不是全部呢？这肯定不是全部，你能够去把这些中间的朋友，利益，群体、恐惧，躲避这些东西，你们是不是都要去分析和想一想，能不能够马上就得出自己的结论？能不能？对不能！在这里你需要一个自我思维的过程，然后在这里面你理清了利害关系你理清各方面的这种交错的能力的东西，如果你能我说句实话你跟本就不存在这种问题，那么在这种情况下你需要理清楚的最简单的道理是什么？你一定是让自己去把这种思路理清楚，这种思路和这种过程，确实才是你找到防止伤害的能力。大家听完守，更感兴趣的是如何去攻。受害者处于什么状况，我们出于一种盲目，自大轻率、单纯、懦弱，总之处于一种非常被动的状态，我们才会受害。大家被人算计，所以在这里面我们要去解决的这个问题我们来看看，实施者他会处于什么状态。他会出一种他我的状态，他会完全去想，他要害你，他就会想你在干什么呀？你是怎么想的呀？你去哪里呀？你在这个事情有什么收益呀？你的女朋友是谁呀？你害怕什么呀？等等...他都是在处在你的角度去想问题，然后他会通过对你的信息的收集，对你这一整套方法进行整理之后去想出一套精于心计，精于暗害，精于厚黑的一些理论和方法，来折磨你，陷害你，出卖你，利用你。哎呀，大家一想，太可怕了太可怕了太可怕了！但是这是守，你不要想那么多，不是说攻吗。我们常说的这个孙子兵法，知己知彼则百战不殆，对吧，你要去想明白人家怎么害你，首先你的思维要跟人家的一样，他想到的是你的事你也得想到呀，那这个东西怎么想到呢？各位同学？清晰的思维，完整的分享，缜密的逻辑，精准的信息，然后拿出自己执行力和方法论。如果你说你要去改变自己，要找到与人对抗你要有技术你要有含量你要去跟人家打拼你不光说是说说就行的，你要有能力。这个大家都认同吧？在这种思维模式下我们如何攻？首先我会更大家讲五个W，大家知道哪五个W。第一个why，为什么？人家为什么要来害我吗？为什么要来算计我，这个为什么指的是什么？这个为什么指的是利益，他肯定是因为什么原因来害我，我首先要找到这个原因，这是第一个W。第二个who，受益者是谁？谁来害我？你们别觉得你们就很聪明啊，有很多时候你们都搞不清楚是谁害你，我们常遇到的就是白白的被陷害了然后搞不清楚是谁干的。所以我们是不是要一个缜密的思维按照逻辑来分析，这里面不要去听人家说什么，有好多时候对面对这种伤害，你们还容易出现什么问题？二次犯错，什么叫二次犯错，人家再跟你说点啥，你又陷进去了，因为你当时有陷于贪嗔痴的状态，完全暴露了震惊，愤怒，甚至是伤心绝望，各种人家一跟你说你就信了，在这种情况下我们应该什么？冷静下来把思路和逻辑理顺了，来找事实的本质，一思老师常说的，客观和事实的本质，不要听人家说是谁干的，谁受益在这个过程中，谁是真正的受益者，大家不要只看表面的受益者，有有一些人从根本生是隐藏在其他人下面的，有些人会比较这个城府更深，内心更黑暗，他们会设计几套体系，为了伪装自己，可能让别人受益自己就顺带受益的这种，也会有，所以要在这里面去分析要去看who谁是加害你的人谁是受益者，你连对象都搞不清楚你想去防范那是不可能的。第三个W 是 where ，讲的是地点，我们讲的是环境，这个指的环境不是一定指物理上的环境是公元三村不是，环境指的是在哪种情况下，是在公司的人要搞我要还是因为朋友圈的人，这种情况下是指你所面临的这种他对你加害的这种环境，你所处的氛围，所处的环境，这是where。第四个when ，这是指时段，在什么时间段因为大家都知道利益的发生和情况的发生往往它不是单一的在一个时间点，而是在整个时间段在这个方式下对你进行挑战，对你的利益进行损害。最后重要的是what，怎么做，他会用什么样的行为用什么样的方式用什么样的逻辑，他会去捆绑你身边什么样的利益，他是冤枉你的还是牺牲你的还是害你的等等等等，怎么做这是what，五个W刚才是一思老师说的W，哪五个W？why 、who where 、 when 、what，首先是因为什么情况下来害我，第二个谁得利了，在什么情况下在什么环境在什么时间段他会怎么做，搞清楚这些东西，好我们来开始进攻了，怎么攻？首先第一个利益方面，我们这些什么建造，舍弃，转移，这个大家都懂，当你是利益周围唯一的受害者的时候会怎么样？我们应该最简单的是什么？让自己不是成为那个唯一，就像我前面说的找到同盟也好，你要去把自己这种利益情况转移出去，这种情况下你想不被人算计才是最根本有效的方法，比如你是那个利益的唯一体，你一定是被加害的对象，在这里面我们要实现利益上的转化，不要让人总觉得害我一个人就够了，我起码得拉一个人垫背吧。我可以拉更多的人我把这种利益转移出去，不让我成了这个最核心的一个点，你这是第一步做到了。但是第二个，人和。我们将讲天时地利人和，这里面就是我不光是同盟，我们还有同谋，和厚黑学用的一样的词-同谋，我们有了利益共同群体，我们就一起来商量，对付的对策和方法，地利变换当你有了这些人和，有了这个利益转换之后，你就要开始对地利进行变化，你对环境进行变化，这个环境，原来是有利他的，现在把它改造成有利于我的，最后我们再来看天时。在这个时候我们叫天时地利人和的天时指的是什么，忍耐。忍耐是什么？是在这种时间的状况下，我们不能在这个时间段集中的去爆发，不能只想着我收到这个问题，，我就要发怒，我就发飙，就忍不住，有的时候我们要控制自己的情绪，把这个时间稍微转换一下拖一拖，有可能有些事情就是转化为对他不利，本来他想者你就是这个时间会经过这里，我就不去吧，对吧。我不但不去我还能够知道因为你在这等我我就成为这个螳螂捕蝉黄雀在后。我现在不成为婵了，我成为黄雀，我反过来，捕你的螳螂，这叫什么，将计就计-方法，我针对他的利益目的我要找到帮手-利益共同体，然后去改变他的设计环境和方法就我螳螂捕蝉，我本来是那个婵，我让你不知道我从哪里消失，你不是说蝉我会在树上吗，那我婵就爬到树上去等，结果婵没去，我找了一帮人，我又变成黄雀我从后面再反过来，你不是在那里等我吗，我也知道你在那里等我，所有你原来设计的的条件，都会形成对于你不利的条件，你是坏人你是想东西都是你所在在思考的这种状态上想我会怎么样怎么样怎么样，但这种情况下你没想过她也陷入了其实你说他在想你，实际变成了自己自认为他在想你，也陷入了自我。这是我说的叫转化。然后你可以变成螳螂捕蝉之后，黄雀在后的那个黄雀，这是我们说的这样一个过程，在这里面想你们最需要的是什么？最需要的把这件事搞懂搞顺是算，算是什么，算是信息，计算方法，算计是掌握足够量大的的信息，然后来实施的一种手段，我们不叫计算叫算计，那在这里里面我们可以看到，更为重要的在算计里面是一套思路清晰的逻辑方法。如果你连这些方法都没有，哎呀，人家知道你在这里门口过，所以他在这里伏击，所以他带着铁棍来打你，你可以想到到，那你就不在这里过，你抄条小路从后面走，然后你带的的人也带着铁棍去打他，这就叫逻辑。但是生活中是不是这么简单呢？有很多问题你不一定想的清楚，你应该怎么想？关于你的定位、你的逻辑以及你的顺序，包括你的信息收集，方法论与执行，这些东西才是我跟你们讲的核心内容。只有你让自己变得强大，人变得强大绝对不是因为我肌肉力量变得强大，我嘴巴字变得强大而是比思想变得有深度的人。邓XP绝对不是用肌肉力量武力把人干到的人，他可是三军统帅，他可是我们这个社会化进程改革开放的总设计师，他的强大自于他强大的思维和灵魂。这才是我们说凡事都从万能万丈高楼平地起都是在这里面去锻造自己思维方式，逻辑方式。你才能可能把一思老师教给你的技巧，锁喉，背摔，劈掌你才用出来，你没有肌肉没有力量，你没有速度，用不起来，就是我跟你说的今天讲的这个最主要的，我们在这里面看，如何去防止他人对自己进行侵害，对自己进行算计几个方法。大家再总结一下今天跟大家讲的我们被算计的原因，讲了个七点，因为的利益与他人冲突，因为情感，因为高调，过于另类，被他人排斥，因为胆小，性格怕事，成为人家消遣和发泄的对象，因为贪心不足总是想得到额外的，被人欺骗，被人利用，因为鹤立鸡群所谓的优秀让人羡慕嫉妒恨，因为你的孤独没有反抗能力，因为单纯没有危害性，都会成为被人算计和被人侵害的对象。而在这种情况下我们如何去防范？首先最单纯的人能想到的五点，我用的是守，我通过同盟找到自己朋友圈，利益群体，更多的结交朋友能够让自己的思维，能力有更多的一些外援，群策群力，来让自己得到稳固。第二个，恐惧，让对你实施侵害的人身边的人都知道你是个有底线有刚性人，把这种底线和刚性抛出来，让你些人算计你之起观念之前先考虑清楚后果。第三个躲避，进行回避。第四个，保存，少展示自己的信息多展示能力，自己的信息会成为别人对你进行施害判断的关键因素。第五点谨慎，额外的好处想清楚风险和代价，最后我告诉大家去攻击，找到对方的五个W，怎么样，他在什么情况下，因为什么情况，因为什么利益，他在什么环境，在什么时段，怎么样来侵害你，找到人家的五个W，然后自己转移，建造利益共同体，通过时间和环境和变化最好我们说的将计就计，用方法去对付。https://pic4.zhimg.com/80/v2-a74258750d0f85e9a5d6859906b69127_720w.jpg?source=1940ef5c
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Yvonne Tang
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我的情况比较悲催，连续两年都在打怪兽升级情商。
公司大老板是小人：1）刚进公司的时候对你百般好，各种会议都把你拉进去，美名其曰要让你当管理层的储备军，假惺惺鼓励你说出对公司，或者工作有什么意见和建议，然后把你的这些话背地里用“另一种方式”传达给团队中的其他人。并同时在各种会议中，当着其他人的面说你有多好多能干(挑拨离间）。2）工作中期给你无限的工作量并全部要求你”立刻”完成，然而这时候不会有队友来帮你，因为一开始老板就埋下伏笔了。3）当你超负荷工作的时候，你要求减工作量，老板开始是用前期的手法，不断的抬高你，说别人不能完成啊，必须由你完成啊，同样不同意你减工作量，你再次提出减工作量，老板就开始说：“工作不是由你选择的，是由公司安排的。” 4）最后你就被标签为“对工作有怨言”和“不愿意承担“的人。最后， 工作中的任何错处，都将不被遗漏地在你工作总结中被你的上司，或者队友，详细地列出来。呵呵。以此证明你有多糟。总结对奇葩老板：真心不知道作为老板，作为公司的负责人，这样对付一个工作上有能力，可以做出贡献的人，是一种什么样的目的和心态。我并不是公司里面的唯一一个，好几个有能力的同事，甚至是几位经验丰富的高级管理层，基本上熬不到半年就走了。我熬了2年。与很多前同事讨论过，老板奇葩的为人与做事源于她内心强烈的嫉妒心，一方面认为公司需要有能力的人帮忙，但在实际共事的时候，完全没有办法掩饰真实的本性。死循环。顶头上司是小人：唯唯诺诺，墙头草，见风使舵，笑里藏刀。这种小人，我用了差不多一年时间才看清楚她的真面目。
1）为博取你的信任，私底下与你拉关系，用尽所有手段靠近你，假装很理解你，很关心你。当你与老板产生初始矛盾的时候，或者工作上有疑惑的时候，作为你的上司，她永远不会给你明确的指引和意见，不会告知你应该怎么做。 她只作为你最好的聆听者。 呵呵。然后就作为传声筒，私下就把你对老板或者对其他同事的意见散播出去。手段之隐秘，还是经过多番刺探才发现。
2）她是你上司，你跟她汇报所有事情，所有！包括所有的具体细节。但是永远不会在任何会议或者事情上，就这些已经汇报给她的细节发表“任何”评论。即便你已经汇报给她， 她永远都是假装不知道。她只会说“这个是XXX的项目，请问她”，或者“我不负责这个项目，我不清楚”。永远永远不会负起一个作为上司的责任。因为她是“不作为”，而非明显地做出负面行为，每次又用各种借口解释她的“不作为”。这种小人不好辨认，可以在你身边潜伏了很久，你才恍然发现其底细。
3）一旦她发现你已经看清楚她的底细，立马叛变。总结对阴险上司：人贱不可医。她不仅对下属如此，对老板也如此。如果有新的有能力的领导进公司，第一时间拉拢新领导，说尽老板的坏话。一旦前领导离开，又重归老板怀抱，关上门与把所有事项推给前领导，并告知老板所有小道消息。以老板的心胸和性格， 留着此人正好可以加速挑拨团队矛盾。作为小人等级和道行，我认为顶头上司的做法比老板更“小人”，更阴险以及难以揣测。此外，该小人已经与老板“愉快”地共事了14年之久。想必是相互利用。总结：
不是同一智商水平的，争论或者讲道理是没有任何用处的。必须与小人划清界限，保持距离，明确权责，凡事做好万全的记录：包括纸质的，或者口头的交流。必须详细到某年某日某决定某做法。尽最大能力不要出错。不要心软去帮忙。不要做不是你工作范围内的事情。清者自清，保护好自己。
工作上，小人当道，上班工作的意义已经改变，每天纠缠在各种无厘头的办公室政治，而不是集中精力把事情做好。这种情况下没有办法久留。必须另谋伯乐。再继续只是虚度光阴，自取其辱。
发布于 2016-04-19
职场关系网很复杂职场关系是社会重要关系之一，处理不好职场，工作心情和效率一定不会高。这就是为什么现在很多公司十分关心员工的心理问题，希望将日常一些不开心的因素扼杀掉，避免影响正常工作。但光靠公司恐怕还不行，如今的职场人，学会处理一切复杂关系，可以看出一个人的情商。就像在单位里，总有人不太喜欢你，在工作中给你使绊，嘴上来几句冷嘲，背后说不定还给你打个小报告。面对这种人，你怎么处理？今天笔者就跟大伙来聊聊，怎么跟职场“小人”相处。https://pic1.zhimg.com/80/v2-a26a5d6951880b694080e4249f032213_720w.jpg?source=1940ef5c
被整都是有原因的我们都喜欢把那些跟我们作对，说我们坏话的人，称之为“小人”，而这类人既有可能是我们的上司，也可能是隔壁部门的同事，甚至是下属。笔者之前的单位，行政部门的一位经理，一直对笔者的领导不爽，进而对我们部门的人都没有好脸色。每次到行政部门去领取物料，总是被奚落一通。印象深刻的是有一次，去领取对讲机，本来对讲机已经是坏的，笔者发现后就拿回去换，结果被这位同事污蔑说是我们部门的人搞坏的，想要让他们行政部背锅。最后这事闹得很不愉快，好在隔壁部门有人出来承认是他们弄坏了，刚写报修申请还没批。而这张条子，就在这位行政经理的案前。从那之后笔者就明白，有人借题发挥还真得能害死别人。在任何单位，都会有这种人，看同事不过眼，就想着给弄点绊脚的事情。搞臭名声，让你难堪，这是职场常见的整人套路。也许有人会说，难道就没有一个地方不玩这种把戏的吗？只要你需要跟别人合作和相处的地方，就难免会出现这种情况。在单位里，小到一个公司只有3个人，还会因为利益相关，而导致分奔离析。一个部门六七人，私底下有小帮派也不足为奇。https://pic1.zhimg.com/80/v2-d2300b4e08b78b114ea950c9902ddb78_720w.jpg?source=1940ef5c
一般来说，同事看你不爽有以下几个原因：1、太优秀了。优秀的人会遭嫉妒，容易树敌。人都有虚荣心，如果整个团队里，你的光芒掩盖了所有人的努力，那你很容易走到对立面。过于优秀的人，让身边的人感觉到压力，甚至会觉得自己太愚蠢，衬托了你的优秀，久而久之嫉妒之心愈烈，厌恶之感愈强。2、太高调了。有的人喜欢有点啥事就吼破喉咙，生怕别人不知道他的事情。比如昨儿跟某总喝酒，今晚跟某局吃饭。太爱出风头的人，容易犯一些错，这样就给人留下整人的证据。3、太独立了。性格特立独行的人，也容易被人针对。有的单位里，会有个人坐在角落里，也不跟别人说话，就做着自己的工作。别人吃饭、休息，她也不跟大伙。人家一看，耶，你这人不合群，那就想个法子把你给整掉。4、太贪婪了。整公司找同事借钱，一有小便宜就占尽，看到项目有点小赚头拼命吃。以为自己聪明，其实人家早就厌烦你了。正在找机会把你的行为公布于众，让你灰溜溜滚蛋呢！如果单位有人老针对你，想想你有没有上述的原因吧！职场小人怎么怼？大部分职场小人，起因都是因为利益。或是收入不如别人，或是职位不如别人。他们觉得自己遭受不公平的命运，很是悲愤，加上心怀格局小，就容易把这种悲愤转移到别人身上。这一点很多公司的“老油条”就有这种特性，高不成低不就，最喜欢逮新来的欺负。用这个刷点存在感，以解自己的心头之恨。笔者就见过好几个，每次有新人来，就是他们最高兴的时候，等到新人站稳脚跟，才发现这货除了资格老，没啥本事。那对于这种爱欺负人的“老油条”，怎么办？如果是男的，趁着有空递根烟，打个照面，即使你不抽烟，随身带包烟也是可以解决不少问题的。“老油条”看你递了烟，心理会觉得你够尊重他，自然对你有好感。觉得这小子挺懂理，就不需要教训了。如果是女的，也好办。有空就跟她聊天，早上有机会就捎上一份早餐送给她。一般女“老油条”儿女都不在身边，老公也不怎么跟她相处，这个时候要是显示出关心她，她会很高兴的。人嘛，主动关心别人，别人也会照顾你的。其实职场里，大部分小人不算恶人，倒是一群可怜的人。他们不知道为何别人都在前进，而自己只能不断被挤到后头。有时候领导给他们一个微笑或一句表扬，他们就会得瑟半天，却不知道这其实没什么卵用。他们希望得到和别人一样的尊重，当别人夸奖他们时，会觉得倍有面子。看别人成功而自己被忽略，就像被针刺了一样难受。但是跟上进努力的人相比，他们宁愿选择让别人难堪，来满足自己的虚荣心。你看很多医院的窗口，工作人员的态度都非常差，这其实很好理解，他们觉得付出得不到回报，就把气撒在患者和家属身上。还有一点，千万别占“小人”的便宜。“小人”以利益为中心，要是在利益分配这一块你让他吃亏，他一定会记恨你，找机会报复你。如果你的队伍里恰好有这种人，可千万要记得，和“小人”和谐相处就是照顾好他的利益，不然，你就等着后悔咯。https://pic3.zhimg.com/80/v2-4490a0ea7eca006948c939cf8bb3b08d_720w.jpg?source=1940ef5c
别随便拒绝小人我们在生活中，总是容易忽略一些人和事，导致我们最后吃了哑巴亏还不知道为何。有时候“小人”和你并不是什么仇，只是因为你没跟他走到一个利益点，或者说你拒绝了他的好意。三国时袁绍和曹操在赤壁开战，就是因为没把许攸的建议采纳，许攸觉得忿忿不平，就跑到曹操那边，结果一把火把袁绍烧个大败。你看，把一个看似不起眼的人给忽略了，结果满盘皆输呀！所以，千万别因为对方是你不喜欢的人，就拒绝他的好意。有时候妥协是想告诉对方，我跟你是同个利益线的，好好合作哦！总结下和“小人”相处的关键点：
1、给他尊重和理解；
2、照顾好他的利益；
3、别拒绝他的好意；做到这3步，相信小人都会被你“收服”的。以后遇到有人刁难你，知道该怎么办了吧？记得，和“小人”和谐相处，是彰显一个人处理问题的能力哦！
小人善打感情牌，没有道德底线，却还能厚颜无耻的，用爱和感情，来对你进行打动，你缺什么，对方就提供什么，想把你拉入她们的阵营，善于拉帮结派，并且嗅觉灵敏，发现朋党，立刻拉进她们阵营，善于拉帮结派，如果碰到这样的队伍，赶快远离，保持警惕，如果直觉对一个人感觉不对，不要去分析什么，立刻远离。不要去和小人兜圈子，简单明了，直接拉黑，我碰到的小人，太多能言善辩，没有道德底线，如果你认真去和她们对话，正中她们的计，简而言之，小人是一群缺乏道德底线的人，却又可以道貌岸然的高举道德大棋，爱，慈悲的心怀，来获得她们想获得的利益。伪善小人，不要把自己的私事，因为对方的伪善，而告知小人～
作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/21721787/answer/318404345
来源：知乎
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作者：李筱懿
链接：https://www.zhihu.com/question/21721787/answer/875357904
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。
对待小人的时候，一定要先注意小人的危险系数是不同的，我们在生活或职场也要给小人划分危险系数——
有些小人对你的危险性并不大，主要是会影响你的心情。比如说：一个喜欢挑拨离间的人，在A面前说B不好，在B面前说A不好，然后又跑到C面前说，A和B昨天说你坏话了哎！
这种手段其实并不高级，大家都是成年人，来回几次，就都明白是什么情况了，所以这种人属于低危险系数的小人，不要浪费很多精力。
还有些小人跟你有利益关联，或者是存在竞争关系，他们会利用一些手段或是职权来贬低你、打压你。比如说：同事A跟你竞争同一个岗位，在竞争过程中，她用了很多不良的手段，最终获得了晋升。
这个时候，对方触及到了你的利益面，就属于中等危险系数。但这样的小人，至少是暴露在外的，你能很明确地看到这个目标，甚至能想到她用了什么不好的手段，也能想到自己该怎么去应对。
最危险的是那些从来不自我暴露的小人，你都把心掏给她了，到最后她给你来个狠招，打得你措手不及，这属于高危险系数的小人。
应对高危险系数的小人，应该吃一堑长一智，绕道而行。有的同学很有正义感，觉得面对这种人应该正面刚一刚，这种想法我理解，但我建议最好不要，小人从来不会认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，手段多变，你很可能会把自己陷于危险之中。
综合来看，低危险系数的小人对你不会产生太大的影响，充其量只是影响你的心情，只要做好情绪管理，就能解决。高危险系数的小人，我们应该本着“安全第一，绕道而行”的原则，不要花费太多时间精力去应对，不然损耗的还是自己。
所以难的是怎么应对中等危险系数的小人。因为这类小人在生活和职场上是最常见的，他们没有坏到不可饶恕的地步，但可能会触及到你的利益，威胁到你的地位，同时又跟你有某种关联，所以你还必须得去面对。
怎样应对这类小人，我提供三条具体的方法供参考。
遇到“小人”领导，工作处处受打压，这3招能破解，领导不敢动你
蓝海职场 2020/10/20 97
千里马常有，伯乐不常有。在职场上，我们也渴望能拥有一个好领导，能成为我们职场的指路人，正所谓：一日为师终身为父，有一个好的领导，能影响我们终身的发展。但是，世事并非完美。领导也是人，也会有七情六欲，对于有助于他发展的利益就会牢牢抓住，对于不利他发展的绊脚石就会想办法铲除。当领导是一个心胸狭窄、没格局的人，对于下属来说，简直就是一个大灾难。要知道，领导掌管下属的工作和晋升之路，一旦遇上不喜欢自己的领导，个人的发展之路也会受阻。尤其当领导是真真正正的小人一枚，那么，下属更是苦不堪言。“小人”领导通常有这3种表现1、常常邀功、甩锅给下属“小人”领导缺乏大度，浑身都是鸡肠小肚气，他们只会为自己的利益着想，枉顾员工或集体的利益。员工加班加点为工作努力付出时，领导只在办公室翘腿刷手机、喝茶。当工作得到圆满结果，小人领导准会第一时间站出来占领功劳，接受老板的称赞。反之，工作失误时，他只会让员工承担后果，严重时，还会以辞退员工作为挡箭牌。2、偏心对待员工职场上，都会存在各种圈子，“小人”领导只会关照自己的心腹，对于其他不是他圈子里的人，一律进行打压。即使员工多么努力，也比不上领导的心腹。“小人”领导喜欢偏心自己人，把所有资源和好处都给他们，唯独打压其他员工。3、设计陷害员工“小人”领导常会借助自己的权力，对不喜欢的员工进行刁难，更有甚者，会设计陷害员工，已达到排异同存的目的。针对“小人”领导，这3招能破解你有张良计，我有过墙梯。职场上，一旦有利益就会有纷争，领导是“小人”这个现象并不少见，员工不可能因为领导的小鸡肠肚子气就辞职不干，毕竟，公司的事并非领导说了算。员工无必要为了一个“小人”领导而放弃自己的工作，不值得。找到源头尽力去解决它，才是根本的办法。https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/SY53kWcVAEBYo7JpfWA0lVibkOrY5k8iaugpwbmGpViafrbficZKehRqQeiaicOWrPlicN0ndWMru7DSkLPvkLlmrIL0g/640?wx_fmt=jpg1、懂得吃亏是福的道理小人领导之所以要处处针对你，打压你，无非就是你并不是他圈子里的人，所以才遭受到他的排挤。上面说了，这种小人领导都会有偏心，总会把轻松有利益的工作交给自己人，把容易踩雷的工作交给别的下属。因此，面对他们的刁难，我们先摆出诚恳态度，再虚心接受工作。伸手不打笑脸人，只要态度良好，行为端正，他们根本无法找到你的痛处，从而无法挑你的毛病，只要不危及自己的切身利益，吃一些小亏也无妨。小人领导最喜欢看到别的下属拒绝他的安排，让他有足够的理由来刁难你，他打压你的目的就到达了，所以聪明的员工都懂得吃亏是福的道理。2、找到自己的圈子在公司里，存在大大小小的圈子，你最好能找属于自己的圈子，一定不要被边缘化。职场混圈子是常见的现象，聪明的职场人进入陌生的环境时，都会暗中观察，看看哪个圈子适合自己，从而加入其中。混圈子并非就是搞小团体的意思，而是抱团取暖的目的。要知道，没人与你并肩战斗，职场之路定太难走。当你没混进圈子时，证明你是容易被边缘化的人，任何人都能欺负你。混圈子，一定要找到实力够强的领导人，并向他示好。不看僧面看佛面，即使别的领导想欺负你，嫁祸于你时，都不敢轻举妄动，毕竟还是要给几分面子你的领导。3、提升自己的竞争力在公司里，判断一个员工是否有能力，关键是看他能否给公司带来利益价值。公司讲求利益，而你能为公司创造价值，那么，你就是公司里得宠的人。职场上普遍有一个常态现象：领导为什么会提拔一个态度嚣张的人，而从不会提拔一个老实巴交的人？很大部分原因就是，虽然这个员工态度不好，但是他手头上有掌握无人能及的技能，是公司里的核心人物，即使他态度不好，也是有他骄傲的资本。总的来说，你的竞争力就是你的盾牌，只要你的核心竞争力足够强，无人能动你半根毛发，连“小人”领导也拿你没办法。职场上，能遇到好领导是可遇不可求的事，但遇到“小人”领导打压时，我们也不必胆怯生畏，端正自己的态度，权衡利弊，最后懂得默默提升自己的竞争力。潜移默化中，你已经成为职场上不可欺负的人。
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