美10月职缺降至2021年3月以来最低水平
美10月职缺降至2021年3月以来最低水平https://i.epochtimes.com/assets/uploads/2023/10/id14103084-GettyImages-1461797076-600x400.jpg10月份美国的职位空缺数量降至870多万。图为2023年2月2日，洛杉矶的捷飞络（Jiffy Lube）门店外展示的“正在招聘”的标志。
美国劳工部周二（12月5日）报告，10月份美国的职位空缺数量降至870多万，这进一步表明劳动力市场正在降温。美国劳工部周二公布的数据显示，10月份的职位空缺总数为873万个，减少了61.7万个，降幅为6.6%。这一数字远低于道琼斯公司（Dow Jones & Company）估计的940万个，和路孚特公司（Refinitiv）所估计的930万个，也是2021年3月以来的最低值。由于10月份的职位空缺减少，美国的职位空缺与可用工人的数量之比已降至1.3:1，即每个求职者大约有1.3份工作可供选择。而就在几个月前，这一比例还在2:1左右。这份由劳工部下属劳工统计局（BLS）公布的职位空缺和劳动力流动调查（Job Openings and Labor Turnover Survey）报告历来是美联储政策制定者密切关注的经济指标之一。这些央行官员正通过这些数据来寻找劳动力市场疲软的迹象。自2022年3月以来，美联储已大幅提高利率，旨在冷却劳动力市场并遏制通胀。职位空缺数量在8月和9月高于经济学家的预期后，10月份呈回落趋势，这对于美联储来说是一个好的迹象，表明它的积极加息政策已经发挥作用，持续强劲的劳动力市场正在降温。大多数行业的可用职位数量都有所下降，其中教育和医疗服务的空缺职位降幅最大，减少了23.8万；金融活动其次，减少了21.7万；休闲和酒店业减少了13.6万；零售业减少了10.2万。
虽然职位空缺大幅减少，但总雇用人数仅略有下降，而裁员和离职人数则略有上升。辞职率也变化不大，该数据是一个标志，体现了工人对自己跳槽能力的信心。自愿辞职者数量减少可能表明人们对经济的安全感降低，并预示着工资增长将进一步降温。
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