2019年美国找工作要上的10个招聘网站
2019年美国找工作要上的10个招聘网站在美国找工作是在美国站稳脚跟最基本的前提（当然土豪除外），华人区的工作无外乎按摩、旅游、餐馆、月子中心……要想有份真正体面又收入不错的工作，还得打入老美内部，到老美的公司发展。以下…在美国找工作是在美国站稳脚跟最基本的前提（当然土豪除外），华人区的工作无外乎按摩、旅游、餐馆、月子中心……要想有份真正体面又收入不错的工作，还得打入老美内部，到老美的公司发展。以下是美国找工作要上的10个招聘网站简介，前提是你的英文要说的过去。美国找工作要上的10个招聘网站 1. LinkedInhttps://i0.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/1.png?resize=132%2C32&ssl=1
全球最大的职业社交网站，目前有2亿3千万用户，分布在全球200多个国家，每秒就有2个新会员注册，现在美国的猎头使用LinkedIn的频率远远高于其他网站。 2. Indeedhttps://i2.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/2-2.jpg?resize=152%2C61&ssl=1Indeed是个类似于搜索引擎的职位汇总网站，职位来自于美国所有招聘网站丶新闻站点等发布招聘职位的站点，Indeed号称每个月有1亿的独立访问，全球50个国家在用。 3. SimplyHiredhttps://i1.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/3-1.png?resize=164%2C49&ssl=1和Indeed类似，SimplyHired也是个职位汇集站点，这个网站基于加州，目前每个月有3千万独立访问。 4. Idealisthttps://i1.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/4-1.jpg?resize=137%2C62&ssl=1Idealist是美国最大的非营利组织招聘网站，目前有100万注册用户，该网站成立于1996年，该站同时提供志愿者机会，有一个博客告诉用户怎么成为志愿者或者为非营利组织工作。 5. Glassdoorhttps://i0.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/5.png?resize=146%2C35&ssl=1Glassdoor总部位于加州，已经有五年历史，是提供企业评价的网站，包括企业工资和薪水等，所有的内容都是企业内部员工填写的，目前该网站有260万企业信息，450万注册用户。该网站还提供公司面试信息，以及查看自己的社交网站上是否有该公司员工。 6. Monsterhttps://i1.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/6.png?resize=146%2C55&ssl=1Monster成立于1996年，创始人是比尔-沃伦，是世界上第一个上市的招聘网站。受到LinkedIn等新型招聘网站的冲击，该网站的市场份额在逐渐萎缩，不过树大根大，目前该网站仍然有大量的职位和简历。 7.Internships.comhttps://i0.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/7-1.png?resize=160%2C29&ssl=1是世界上最大的实习招聘网站，该网站目前有来自于4万家企业8万多实习职位，遍布美国的6千5百个城市 8. usa.jobhttps://i1.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/8-1.jpg?resize=103%2C76&ssl=1比尔沃伦离开Monster之后创办的另一个组织Direct Employers Association，该组织囊括了美国雇主网站上的职位，和Facebook合作推出了socialjobs, 和美国劳工部合作推出了usajobs, 该网站是目前美国政府职位最全的网站，包括美国交通部，劳工部等招聘信息。DE在2013年进入中国，和中国共青团等合作域聘招聘-域聘网 9. 《华尔街日报》求职版https://i2.wp.com/chineselikela.com/wp-content/uploads/2015/07/9-1.jpg?resize=100%2C43&ssl=1
《华尔街日报》作为金融界的权威报纸，它们的求职站点有丰富的职位和职场建议，不论是对刚入职场的还是想跳槽的，都有非常好的信息。 10. 行业垂直网站行业的垂直网站对某些具体的行业来说，可能是效果最好的，因为垂直，往往职位和简历的匹配队都很高，根据企业用户和求职者的反馈，行业招聘网站往往成功率最高。
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